当社では男女遜色ない平均年齢、平均勤続年数であり、女性にとって子どもを育てながら働き続けることができる就労環境を築いてきております。
しかしながら、リーダー層となると係長層1名とまだまだ少数であるのが現状です。
引き続き、女性活躍推進行動計画に沿ってキャリア支援を実施していきます。
しかしながら、リーダー層となると係長層1名とまだまだ少数であるのが現状です。
引き続き、女性活躍推進行動計画に沿ってキャリア支援を実施していきます。
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当社正社員に占める男女別データ
採用した労働者に占める男女の割合（2025年度実績）
| 計 | ||
|---|---|---|
| 女性 | 1人（ 33.3％） | |
| 男性 | 2人（ 66.7％） | |
| 計 | 3人（ 100.0％） | |
男女の平均勤続年数の差異（2026年2月28日現在）
| 正社員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | ||
|---|---|---|---|---|
| 女性 | 13人 | 38.1歳 | 15.2年 | |
| 男性 | 69人 | 41.1歳 | 16.3年 | |
| 合計 | 82人 | 40.6歳 | 16.1年 | |
正社員の女性割合
| 女性割合 （正社員） | |
|---|---|
| 15.9% |
労働者の月ごとの平均残業時間数（2025年度実績）
| 残業時間 | |
|---|---|
| 女性 | 7.2時間 |
| 男性 | 11.6時間 |
| 全社員 | 10.7時間 |
| ※管理職等、裁量労働制対象の社員除く | |
男女別の育児休業取得率（2025年度実績）
| 取得率 | |
|---|---|
| 女性 | 100% |
| 男性 | 86% |
配偶者出産休暇取得率（2025年度実績）
| 取得率 | |
|---|---|
| 男性 | 100% |
| ※当社では育児休業とは別に、子どもが生まれる際、配偶者出産休暇（配偶者が出産するときに5日付与）が取得できます。 | |
育児時短勤務の利用者数（2025年度実績）
| 利用者数 | |
|---|---|
| 女性 | 5人 |
| 男性 | 1人 |
男女別の復職率
| 復職率 | |
|---|---|
| 女性 | 100% |
| 男性 | 100% |
有給休暇取得率（2025年度実績）
| 付与日数 | 取得日数 | 取得率 | |
|---|---|---|---|
| 全社員 | 20日/人 | 1149 | 15.32 |
| ※以上の数値は、役員、嘱託、契約社員、エルダ・シニアスタッフ、派遣社員を除く | |||